ODDA

ODDA is rated 3 out of 5 in the category nonprofit organization management. Read and write reviews about ODDA. Et d’un constat décisif naquit l’ODDA : Les fondateurs de l’ODDA ont constaté au fil des diverses formations dispensées en Afrique ces problèmes suivants : Absence de politique de formation dans le numérique et la digitalisation dans les pays accueillants; - Les formateurs ne sont plus au fait de l’évolution de la matière et les formations dispensées sont obsolètes ; - La politique de formation repose sur une idéologie rétrograde de la formation diplômante et professionnelle. - Faire émerger des talents et développer des compétences n’est plus une priorité … Insuffisance des moyens financiers - Il y a une réelle prise de conscience de l’insuffisance des moyens financiers. la priorité pour ODDA est de trouver le financement nécessaire pour répondre au besoin de formation de masses. Manque de ressources spécialisés - En terme de ressources humaines, il y a un manque avéré de ressources spécialisées et de compétence digitale - Or la demande digitale existe et l’Afrique doit prendre sa place dans cette révolution numérique. A la différence d’un ONG ou des organismes qui luttent contre la faim, ODDA se positionne en formateur de masses pour faire émerger une réelle compétence digitale. L’ADN de l’ODDA est le développement par la formation. L’ Objectif de Développement Digital en Afrique L’objectif majeur de l’ODDA est d’introduire l’Afrique du 21ème siècle dans la digitalisation à travers un système de formation innovant. Cette innovation est axée sur une double approche de l’offre et la demande du marché digital : une analyse des besoins et une offre de formation adaptée. L’ Offre digitale de formation de ODDA porte sur des métiers d’avenir dans le domaine digital. Une équipe dynamique de conseillers en formation et de professionnels spécialisés en Informatique décisionnelle et digitale accompagne ODDA dans les projets de digitalisation.